二、谈谈危机感

危机感来自什么？我的体会是来自于年龄的增长、能力的恐慌、外界的竞争。

一是年龄的增长。我前天到市局去开会，一看参会的县区长，都是三十多一点，而我们这些局长们大都超四奔五。关键还不是年龄的落伍，而是知识的落后。她们都是经过考试考上的大学生、研究生，知识结构已经发生了很大变化，思维模式也与我们不同。在她们面前，我们真是大有“廉颇老矣”之概。

看电视，一些快餐类节目，已经不很愿意看了。一些流行歌曲也不像过去那样爱听了。很多年轻歌星，除了知道点他（她）们的绯闻趣事，其他真的记不住什么。也就是说，我们开始与这个时代、最具前沿的某些东西已经有了隔膜。

年龄，让我们的心态发生了变化，也让我们不得不考虑时间的紧迫和年轻人带来的压力。

二是能力的恐慌。老知识有很多已经不管用，而新知识我们知道的又不多。面对激烈变化的时代和活力社会带来的新的要求，我们越来越感到能力的差距。如旅游业，对于这一新兴产业，我们真正了解多少呢？我们积累的那点东西，严格说来，叫旅游吗？我们经常做的事情，经常考虑的问题，经常面对的群体，真正意义上是关于旅游的吗？什么是管理，什么是现代管理？什么是策划，什么是创意，什么是市场，什么是营销，什么是项目，什么是融资，什么是新媒体，什么是微旅游，怎么打造智慧旅游，我们懂多少呢？

大家可以看看电视。那些主导这个社会和这个时代的年轻人，是多么奋发有为。他们中大多三四十岁，已经成了某一个领域的专家学者，而在企业界，这些人更是让我们只能望其项背。

能力的恐慌，是我们最大的恐慌。在能力的恐慌中，又数对于这个社会认知能力的下降，成为恐慌中的恐慌。反映迟钝，漠然置之，不思进取，骄傲自满，让我们日益落伍于时代而不知！

三是外界的竞争。时下有一句话，叫“前有标兵，后有追兵，标兵离我们越来越远，追兵离我们越来越近。”这一种对于竞争形象化的贴切描述。我们每一个人是这样，每一件工作也是这样。谁也不要觉得自己永远是老大，没有人能超过自己。不要说原有的优势，很快就不成为优势，就是新创的优势，也会让人很快复制，很快超越。我们淇县旅游，本来就不先进。这几年我们负重爬坡，弯道超车，有了一点成绩。但是，这种成绩是多么微不足道，多么脆弱，我们心里不清楚吗？

周边狼烟四起，外地百舸争流，谁都没有睡大觉，坐以待毙，人家都在大谋划、大跨越、大发展，而我们却还在老牛慢车，小打小闹，能不落伍吗，能不被淘汰吗？

凡是有事业心的人，有责任心的人，都应该有危机感。人无远虑必有近忧，何况我们已经就有近忧。危机感，是一种警省，一种自觉，一种对于命运的抗争。

如果我们始终自得其乐，满足现状，自己只与自己相比，不去看别人的发展和进步，我们必然走向末路，惨遭羞辱！

如履薄冰，战战兢兢，紧盯前方，咬住不放，这才是我们应有的态度。在竞争上，不要怕别人说我们小气，不能容人。前面只要还有一个标兵，就是我们的“敌人”，我们就要超越他。逢一必争，逢冠必夺，这才是我们淇县旅游的风格。

狼来了！决不是空穴来风。每一个旅游人，在危机面前，应该吃不好，睡不香才行。拼搏是解决危机的唯一出路。不拼出一条血路，不创造出属于自己的前程，我们将后悔莫及！