其实，赵士达的伎俩并不多么神秘，依我看无非是四个字——投其所好。他先是向老上司长孙顺德献媚，送上20多顷地作为“糖衣炮弹”，看到未能奏效就又抛出了四姨太这个娇滴滴的“肉弹”，终于让长孙顺德这个贪财好色的老狐狸缴械投降。在长孙顺德的引荐下，赵士达又依靠送礼和政治投机，傍上了太子李承乾。长孙顺德还疏通了太子李承乾的政敌魏王李泰，让他不在其中作梗。为了拉拢到安康公主的驸马独孤谋，赵士达就用乡情来做敲门砖，别出心裁地就地挖起两大坛土，谎称是从泽州独孤谋家的地里带来的，骗得了公主和驸马的好感。在地方上，赵士达依靠欺骗手段将近7000户百姓迁往北边的荒地，捞取了“政绩”。他鱼肉百姓，百姓不堪其苦，上告又告不倒他，只好联名称颂他，好让这个“吸血鬼”早日离去。

  　　“周公恐惧流言日，王莽谦恭下士时，向使当年身便死，一生真伪有谁知？”因此，评价一个人的好坏，自古以来都不是一桩容易事。赵士达大奸若忠的种种表演，给这些古语提供了一个极好的注脚。由此我想到了时下对干部的任用考察工作。这项工作需要防止的问题就是考察失真问题。倘若考察干部的时候走马观花，或者仅仅听取某些方面的意见，就有可能让赵士达之流占到便宜。因此，干部考察要抱着审慎的态度，即使遇到政绩斐然的称赞声也要保持冷静，探个究竟，广泛地收集各个方面的第一手材料，然后综合起来去伪存真，最终作为评价干部德能勤绩廉的参考，这样才较为妥帖。如有必要，还可以把干部考察通过一定的途径向社会公开，广泛征求意见，最大限度地防止干部考察失真。其实，对于一名干部，既不可能人人都赞不绝口，也不可能人人都恨之入骨，不可能只有优点或者只有缺点，在褒贬之间如何把握他德才表现的主流，确实需要干部考察者的睿智和冷静，千万草率不得。如果通过收看《贞观长歌》（下部），那些负有干部考察职责的同志能得到这样的启示，对于完善干部考察制度，防止用人失察，更好地选拔德才兼备的好干部都该是大有益处的。

  　　（作者单位：河南省淇县人民法院）